Kommunen som arbeidsgiver

Vi har mange arbeidsmuligheter innen områdene helse og omsorg, oppvekst, administrasjon, forvaltning og teknisk drift.

Sist endret 14.02.2023 12:39

Personalgoder

Lønn, forsikrings- og pensjonsordninger

Lønn og arbeidsforhold

Forsikrings- og pensjonsordninger

Du er forsikret mot skader og ulykker i arbeidstiden. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring.

Ansatte er medlemmer i Kommunal landspensjonskasse (KLP), bortsett fra ansatte i undervisningsstillinger som er medlemmer i Statens pensjonskasse (SPK).

Som medlem får du prisgunstige fordeler som det å ta opp lån, tegne private forsikringer og benytte banktjenester (for eksempel KLP).

Utviklingsmuligheter

Inderøy kommune er en stor organisasjon med varierte oppgaver og tjenester innenfor ulike fagområder. Som ansatt i kommunen har du derfor gode muligheter til personlig, faglig og yrkesmessig utvikling. Vi har tilbud om kurs og opplæring for ansatte på ulike nivåer og fagfelter i organisasjonen.

Etikk og verdier

Vi skal være en effektiv kommune som bygger på kvalitet i tjenesteproduksjonen, er utviklingsorientert og vektlegger partssamarbeidet som styrende i organisasjonspolitikken.

Organisasjonspolitikk

Etikk

Inderøy kommune skal forvalte fellesskapets verdier og kommunens ressurser på en måte som samsvarer med befolkningens oppfatninger av rett og galt.

Vi skal jobbe målrettet med å utvikle etisk bevissthet hos medarbeidere, ledere, tillitsvalgte, vernetjeneste og folkevalgte. Inderøy kommune skal forvalte ressursene sine på en bærekraftig måte, og ta hensyn til miljø og klima i alt utviklingsarbeid. Ansatte i Inderøy kommune skal arbeide for felleskapets beste i tråd med lover, regler, kommunens verdigrunnlag, etiske retningslinjer og politiske vedtak.

Kommunens ansatte skal utføre sine oppgaver og opptre på en måte som ikke skader kommunens omdømme og tillit i befolkningen. Ansatte i Inderøy kommune skal møte innbyggere og brukere med respekt.

Faglige kunnskaper og faglig skjønn skal ligge til grunn i rådgivning, myndighetsutøvelse og tjenesteyting. Sammenblanding av ansattes og brukernes private interesser og økonomiske midler skal ikke forekomme.

Verdier

Verdier står for det som er grunnleggende verdifullt for oss og er et viktig uttrykk for samhandling mellom mennesker i en organisasjon. Verdiene som er valgt for Inderøy kommune, er kommunisert i samfunnsdelen på denne måten:

Verdier
Åpenhet	Raushet	Respekt
Åpenhet for nye ideer	Vise omsorg	Utføre gode tjenester til alle
Åpenhet for samarbeid	Utvikle frivillighet	Likhet for alle
Åpenhet for andre kulturer og folk	Vise toleranse for hverandre	Være gode lyttere både utad og innad i organisasjonen
Gode aktører for omdømmebygging	Ta godt imot nye innbyggere	Følge opp politiske mål og vedtak

Organisasjonspolitikken bygger på de samme verdiene. Åpenhet, raushet og respekt for ledere og medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjenesten, bør diskuteres og gis innhold på hver arbeidsplass og i hver partsgruppe.

Verdiene blir kun viktige når de er «levende».

Åpenhet kan bety å ta imot læring og søke nye impulser, raushet kan medføre å gi av seg selv og anerkjenne kolleger og respekt kan for eksempel bety å møte innbyggerne med ydmykhet og ærlighet i tjenesteytingen.